为全面了解校招生轮岗学习情况，完善校招生培养模式，为后期人才培养积蓄动能，8月30日，南阳投资集团召开校招生第一期轮岗交流座谈会。集团人力资源总监赵书沛参加会议并讲话。
　　
　　讲收获、说不足轮岗交流诚意满满
　　
　　会上，28名校招生分享了入职以来的成长收获、心得体会、工作感悟以及难题与困惑。赵书沛认真听取了校招生的交流发言，并就相关问题困惑进行了详细解答。他指出，在为期一个月的岗位实践中，集团根据校招生实际情况分配轮岗，并制定个性化培养方案，为校招生传道授业解惑，领航职业生涯。下一步，集团将结合本次座谈会反馈的意见和建议，及时与相关部门进行沟通，进一步优化校招生培养方案，增强校招生对集团的归属感和认同感。
　　
　　寄期望、谈未来第二期轮岗接力前行
　　
　　赵书沛鼓励新员工，要牢记轮岗目标，潜心学习、用心做事，带着“求知心态”去，带着“知识经验”回，带着“问题困惑”去，带着“措施方案”回。就下一步的工作，提出了三点具体要求：一是要坚定信心，克服困难，把不喜欢的事也能做成功方显真才实学。二是要化被动为主动，主动适应工作，把一切可利用的时间和精力投入到自身的学习和成长上。三是要善于发现问题并系统剖析问题，找出问题的根源后要迅速行动，思考解决方案。
　　
　　盖有非常之功，必待非常之人。南阳投资集团将继续科学有序开展校招生轮岗工作，进一步完善人才培养体系，助力校招生快速成长，在集团高质量跨越式发展的火热实践中绽放绚丽之花。
　　
　　供稿：人力资源部 李红霞